如果你決定在你的公司裡找一個新同事，我會向你展示一份心理分類清單，如果你不想破產，你絕對不應該在公司僱傭這些人！
1. 媽媽的小女兒/兒子
一個年輕人來面試，一個很害羞的年輕女人，媽媽、祖母或阿姨在候診室等著誰，之後又問了她很多問題？避免這樣的人：這裡沒有學校或幼兒園。擦他的鼻涕，摸他的頭不是什麼時候：你有生意，但沒有教育孩子的中心。
2.獎金愛好者
他（她很少）問的不是責任和義務，而是假期、保險、職業發展、牙科服務或在公共辦公室的門上放置一個寫有他名字的牌匾的可能性。盡量把他趕走。
3. 運動員——狂熱者
如果這個人的簡歷表明他們會成為你的足球隊的好球員，或者願意在打高爾夫球或曲棍球比賽時陪伴你——退出。選擇一個認為自己比你了解更多的人是沒有意義的，而且他們認為團隊運動比團隊合作更重要。
4. 有負罪感的人
“你知道，我已經 18 個月沒找到工作了，但我讀了你的廣告，我希望成為你集體的一員，我們什麼時候可以在適合你的時候像這樣見面？” 一種屈辱的懇求語氣——那是什麼？您正在尋找公司中的贏家，但不是會抱怨和復雜的人。拒絕這樣的人。
5.敘述者
愛“一點”來美化她的簡歷的女人/女孩——結果，她最終成為了“愛麗絲夢遊仙境”。如果你揭露她的謊言和誇大其詞，她將很快從理想的成功高度跌落——而且在你經驗豐富的公司中，這個人確實沒有位置。
6.變色龍
他準備好接受任何工作、任何部門和任何部門。開放和願意學習是可以的。當你不了解這個人真正喜歡什麼時，這並不好。你不會派他去的地方——他去那裡。你不必取悅所有人，也可以做任何事。
7. 抒情之王/劇中女王
他喜歡戲劇，甚至喜歡悲劇：他在預定日期之外的一天沖進你的辦公室，堅持採訪。面試之前和開始時的攻擊性行為、握手、魅力和其他引起所有關注的事情 – 請注意，這一切每天都會發生。
8. 即興專家
他使用各種無意義的詞，沒有簡歷，在面試中講故事，不准備提出前員工的推薦。我不喜歡這樣的候選人。但是對你呢？
9. 文盲奇蹟
這樣的應聘者寫字和講錯很多，就好像他從來沒有上過學一樣。無處不在，總是。即使我們不是一個非常博學、無所不知的國家，我也會讓這位候選人盡可能遠離我的公司。
10. 智能手機成癮者
候選人在面試時是否對著電話嗤之以鼻？當電話響起時，他失去了注意力。我拒絕它。是的，小工具是非凡的東西，但是缺乏注意力的綜合症和對智能手機的狂熱痴迷 – 這並不能確保您公司的正常工作流程。重要的是不要像愛你的肝臟那樣愛你的手機。重要的是能夠在團隊內部和外部進行討論。但是，如果他一直盯著他的智能手機並且總是在某個地方打電話，我們可以談論什麼樣的討論呢？
